特定派遣

派遣という形態で働くなかで、特定派遣という働き方があるんですね。派遣会社のスタッフサービスではちょっと変わった派遣体制になるんです。特定派遣というのは、基本的にはスタッフサービスの社員として働くという事なのです。一般的な派遣スタッフは派遣先の契約期間が終了すると派遣会社との雇用関係はなくなりますが、特定派遣は終了後も常時雇用が続いていくこととなります。

特定派遣の採用の流れはまず、１次選考で人事面談があり、仕事の内容など詳細についてカウンセリングを受けながら、気になる点などを相談することとなります。２次選考は配属予定先の業務内容とスキルチェックをした後に採用が決まるんですね。

採用決定後、入社が決まった特定派遣社員には、５つのサポート体制が用意されているようですね。

１・スキルカウンセラーにより自分の希望に沿った職種を探したり、個別にスキルアップについての相談などもメールで受けることが出来るんです。

２・コミュニケーション支援では、交流ミーティング・サポート営業訪問等を実施することとなります。

３・教育・研修スキルアップ・入社前研修・通信教育などが受けられるんですね。受講料の支援などもあるようです。

４・昇格・評価制度昇給・ボーナス等の相談をすることが出来るんです。

５・健康サポート制度を利用して健康診断等を実施することが出来るんですね。

特定派遣社員を心身共にサポートしてくれる体制は嬉しいものですね。特定派遣社員は１つの会社に縛られず、いろいろな企業で経験をつんで行けるので実力も高められるし、スキルアップにもつながると思います。せっかくのスキルや実力を出し切れていない方は特定派遣という形態で自分の力を試してみるのもいいと思いますよ。