労働者派遣法

現在、派遣人口は３００万人を超えるといわれているんですよね。派遣人口が増えてきた事で労働者派遣法も改正されたのです。

以前、派遣の仕事は２６職種に限定されていましたが、これまで禁止されていた医療業務や製造も条件付きで解禁になったのです。労働者派遣法では派遣会社は年齢・性別・国籍等で差別してはいけない事になっているのです。スリーサイズ等容姿に関する報告はしなくてよいらしいです。

注意しなくてはいけないのは、二重派遣というものなのです。二重派遣とは契約している派遣先の企業ではなく、それからまた別の会社で働かせる事をいいますが二重派遣は違反行為となるのです。二重派遣だと気がつかずに働いていたというケースもありますので、充分に注意する必要があるといえるでしょう。

契約書に書かれている就労時間を越える残業は派遣先の企業に頼まれても断ることが出来るのです。８時間を越えて働いた場合は２５パーセントの残業手当が貰えますが、更に22時〜5時迄の残業は５０パーセントの残業手当が貰えることとなります。知らずに働いている方は確認してみてくださいね。

派遣スタッフの合理的理由がない場合の解雇は、派遣紹介されてかわした派遣先の企業との契約期間分の賃金を請求できるなど、労働者派遣法で守られている部分が沢山あるのです。労働者派遣法を一度勉強してみるのもいいと思いますよ。